요즘 MZ, 왜 이직하냐고? 잘 살아보겠단 이야기입니다

안녕하세요 오팔입니다.
요즘 후배들 만나면 이직 이야기가 꼭 나옵니다. 예전 같으면 회사에 오래 다니는 게 미덕이고, 이직은 ‘참지 못하고 도망치는 것’이라는 시선이 많았지만, 이제는 완전히 달라졌습니다. MZ세대에게 이직은 더 나은 삶을 위한 당당한 선택이고, 커리어 전략의 일부입니다.

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이직, 이제는 ‘도망’이 아니라 ‘설계’입니다

MZ세대는 어릴 때부터 변화에 익숙한 세대입니다. 디지털 환경에서 자라며 다양한 정보를 접했고, 그만큼 선택의 폭도 넓어졌습니다. 그래서 하나의 직장에 묶여 있는 것보다는, 본인의 성장과 워라밸(Work-Life Balance)을 중심으로 커리어를 설계하려는 경향이 강합니다.

중요해진 요소는, 직장이 개인의 성장을 얼마나 도와줄 수 있느냐입니다. 회사라는 조직은 이제 ‘기회 제공자’이지, ‘끝까지 함께 가는 집’은 아닙니다. MZ세대는 이 사실을 누구보다 잘 이해하고 실천에 옮기고 있습니다.

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이 사례에서 보이듯, 변화는 현실입니다

얼마 전 한 후배가 이런 얘길 했습니다.
“팀장님, 이제 여기선 배울 게 없어요. 다른 회사에서 좀 더 큰 프로젝트를 해보고 싶어요.”

그 말 한마디에 참 많은 생각이 들었습니다. 예전 같았으면 “배운 지 얼마나 됐다고?”라고 했을지 모르지만, 전 그 말이 참 멋졌습니다. 자신이 원하는 것을 정확히 알고, 움직일 줄 아는 용기. 이건 존중받아 마땅한 자세입니다.

이 사례에서 보이듯, 이직은 더 이상 불안정한 선택이 아닙니다. 능동적으로 기회를 찾아 나서는 현대 직장인의 전략이자 태도입니다.

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결정적인 것은 ‘내가 주도하는 경력’

이제는 회사가 직원을 지켜주는 시대가 아닙니다. 연공서열도, 평생직장도 희미해졌습니다.
결정적인 것은, 내가 내 경력을 얼마나 주도적으로 끌고 갈 수 있느냐입니다.

MZ세대는 이 부분에서 뚜렷한 기준을 가지고 움직입니다. 연봉, 복지, 성장 가능성, 워라밸 등 다양한 요소를 체크하고, 자신의 인생에 맞는 선택지를 찾아나갑니다. 이직은 그 과정에서 하나의 수단일 뿐입니다.

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기성세대가 해야 할 역할은?

변화를 두려워하지 말고, 인정하고 응원하는 것입니다. 이제는 “요즘 애들 왜 이렇게 금방 나가?”라는 말보다, “그 선택이 너한텐 좋은 방향이겠네”라는 말이 필요합니다.

MZ세대가 변화에 민감하다고요? 맞습니다. 그만큼 민첩하고 유연하다는 뜻이기도 합니다. 우리는 그들의 선택을 존중하고, 그 흐름을 이해하려 노력해야 합니다.

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이직은 무책임한 도피가 아닙니다. 더 나은 내가 되기 위한 책임 있는 선택입니다. 요즘 MZ세대, 참 괜찮은 친구들 아닙니까?

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