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재택근무, 끝물인가? 사라지는 이유와 앞으로의 방향

오팔. 2025. 3. 2. 19:35


안녕하세요, 오팔입니다.

한때 대세였던 재택근무가 점차 줄어들고 있다는 소식이 들려옵니다. 코로나19 팬데믹이 끝나고 나니 많은 기업들이 다시 사무실 출근을 강조하는 분위기죠. 저도 일주일에 이틀은 재택근무를 하고 있지만, 최근 들어 회사에서도 점점 사무실 출근을 권장하는 분위기가 강해지고 있습니다.


과연 재택근무는 사라질 운명일까요? 아니면 새로운 형태로 자리 잡게 될까요? 오늘은 그 이유와 앞으로의 방향에 대해 이야기해보겠습니다.

재택근무가 줄어드는 이유

처음에는 기업들도 ‘생산성 높다’, ‘비용 절감된다’며 재택근무를 반겼습니다. 그런데 왜 이제는 다시 사무실로 부르려는 걸까요?

1. 협업과 커뮤니케이션의 한계

재택근무가 활성화되면서 가장 많이 제기된 문제는 바로 소통의 어려움입니다.

이 사례에서 보이듯, 단순히 메일이나 메신저로는 해결되지 않는 문제들이 많습니다. 특히, 팀워크가 중요한 직군에서는 오프라인에서 즉각적인 피드백을 주고받는 것이 훨씬 효율적이죠.

저도 직접 경험해 보니, 재택근무 중에 팀원과의 협업이 필요한 순간에는 온라인 회의만으로는 해결되지 않는 경우가 많았습니다. 결국 중요한 프로젝트는 출근해서 논의해야 했고, 자연스럽게 재택근무의 필요성이 줄어들었습니다.

2. 기업 문화와 관리의 어려움

회사 입장에서는 재택근무가 마냥 좋은 것만은 아닙니다.
• 직원들의 근태 관리가 어려워집니다.
• 조직 문화 형성이 어려워지고, 신규 입사자들의 적응이 느려집니다.
• 업무 기강이 느슨해질 가능성이 있습니다.

특히 대기업일수록 ‘직원들을 직접 관리해야 한다’는 생각이 강하기 때문에 재택근무보다는 출근을 선호하는 경향이 있습니다.

3. 생산성 논란

재택근무의 가장 큰 장점으로 꼽혔던 것이 생산성 증가였습니다. 하지만 이를 의심하는 목소리도 많아졌습니다.

초반에는 불필요한 회의가 줄고, 집중할 시간이 늘어나면서 생산성이 올라간 것처럼 보였습니다. 그러나 시간이 지나면서 몇 가지 문제가 나타났습니다.
• 상사의 눈치를 덜 보게 되면서 업무 몰입도가 떨어지는 경우가 많아졌습니다.
• 일부 직원들은 업무 시간과 개인 시간을 명확하게 구분하지 못해 효율이 낮아졌습니다.
• 오히려 일과 생활의 균형이 무너지면서 번아웃을 느끼는 사람들이 늘어났습니다.

저도 처음에는 재택근무가 너무 편했지만, 오히려 업무 시간이 길어지는 걸 느꼈습니다. 출퇴근이 없으니 일찍 시작하고 늦게까지 일을 하게 되는 경우가 많아졌죠. 이런 점에서 보면 오히려 사무실 근무가 더 효율적일 수도 있겠다는 생각이 들었습니다.

앞으로의 방향: 하이브리드 근무가 답이다

그렇다면 재택근무는 완전히 사라질까요? 그건 아닙니다. 다만 완전한 재택근무에서 ‘하이브리드 근무(부분 재택, 부분 출근)’로 이동하는 것이 현실적인 대안이 될 것입니다.

결정적인 것은 업무의 특성과 기업 문화에 맞게 유연하게 운영하는 것입니다.
• IT 기업: 여전히 재택근무를 선호하는 기업이 많습니다. 개발자, 디자이너 등 개별 작업이 많은 직군은 굳이 출근할 필요가 없죠.
• 금융·제조업: 고객 응대나 생산 과정이 필요한 직군은 재택근무가 어렵습니다.
• 대기업 vs 스타트업: 대기업은 조직 관리를 위해 출근을 선호하는 반면, 스타트업은 재택근무를 적극 활용하는 편입니다.

저도 주 2회 재택근무를 하고 있지만, 점점 사무실 출근이 많아지는 것을 체감하고 있습니다. 하지만 100% 사무실 근무로 돌아가는 것은 비효율적이라고 생각합니다. 결국 ‘일주일 중 며칠은 재택, 며칠은 출근’하는 방식이 가장 적절한 대안이 될 것입니다.

재택근무의 미래

전문가들은 앞으로 기업들이 완전한 재택근무는 줄이고, 유연한 근무 방식을 도입할 것으로 보고 있습니다.
• 주 1~2회 재택근무 허용
• 핵심 업무는 출근, 개인 작업은 재택
• 사무실 공간 축소 및 공유 오피스 활용 증가

중요한 것은 직원들의 생산성을 유지하면서도 일과 삶의 균형을 맞추는 것입니다. 코로나19 이전처럼 ‘무조건 출근’이 정답은 아니지만, 그렇다고 ‘완전한 재택’도 해결책이 되진 않습니다.

저는 개인적으로 하이브리드 근무가 가장 현실적인 답이라고 생각합니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?

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